Wie es Ihnen in der Mediation gelingt,
Ihren Streit beizulegen und eine für Sie passende Lösung zu erarbeiten.

Grundsätze nach Harvard

Gehen Sie das Problem an, nicht den Menschen.

Machen Sie Ihre/n Konfliktgegner/-in zum/zur Konfliktpartner/-in.

Nehmen Sie die zugrundeliegenden Interessen und Bedürfnisse in den Blick und nicht die sich daraus ergebenden Positionen.

Suchen Sie nach neuen und vielleicht auch ungewöhnlichen Lösungen

Vereinbaren Sie wertschätzende Kommunikationsregeln.

Vorgehensweise in 5 Schritten

Sie legen fest, was Sie gemeinsam mit meiner Unterstützung regeln wollen.

Wir sammeln die Sachfragen und Unterpunkte, die zur Klärung des oben genannten Auftrags erforderlich sind. Sie entscheiden dann, in welcher Reihenfolge Sie diese Themen bearbeiten wollen. 

In dieser aus meiner Sicht schwierigsten Phase der Konfliktbearbeitung geht es darum, die „eigentlichen“ Beweggründe, die sich hinter Ihren jeweiligen Sachfragen und Standpunkten verbergen, zu erkennen. Aus Ihren Erfahrungen und gemeinsamen Erlebnissen ergeben sich ganz eigene Bedürfnisse nach z.B. Sicherheit, Respekt oder Zuverlässigkeit, die es bei jedem Thema zu klären gilt. 

Wir listen alle denkbaren Lösungsmöglichkeiten ungefiltert auf. Danach werden wir diese Lösungen unter Berücksichtigung Ihrer Interessen und Bedürfnisse bewerten und gegeneinander abwägen. Ich halte es für sinnvoll und z.T. unerlässlich, bei bestimmten Themen die Information von Spezialisten ergänzend oder vergleichend einzubeziehen.

Wir fassen die vereinbarten Lösungen zu allen Sachfragen in einem abschließenden Papier zusammen, das Sie sich nach eventuell nochmaliger Rücksprache mit Notar/-in oder Rechtsanwalt/-anwältin unterzeichnen.

Vorteile

Eigenverantwortung

Anstelle den Rechtsweg zu beschreiten und die Verantwortung ganz oder teilweise an die Organe der Justiz abzugeben, unterstütze ich Sie darin, eine ganz eigene Lösung zu erarbeiten.

Interessengerechtigkeit und Nachhaltigkeit

Durch Herausarbeiten Ihrer eigentlichen, bislang vielleicht unausgesprochenen Interessen und Bedürfnisse ist es möglich, eine für Sie ganz persönliche und damit passende Lösung zu vereinbaren. Es besteht also die große Chance, den Konflikt dauerhaft beizulegen.

Schnelligkeit

Durch die rasche Vereinbarung eines Erstgesprächs wird eine weitere Zuspitzung der Auseinandersetzung vermieden. Folgetermine vereinbaren wir so, dass Sie das Erarbeitete in der Zwischenzeit stets verarbeiten und gegebenenfalls ausprobieren können. Auf diese Weise sind Schritt für Schritt Teilerfolge möglich.

Vertraulichkeit

Ich unterliege als Mediatorin der Schweigepflicht und kann davon nicht entbunden werden. Sie verpflichten sich zu Beginn der Mediation in einer schriftlichen Vereinbarung, die gewonnenen Informationen ohne Zustimmung des anderen weder zu verwenden, noch an Dritte weiterzugeben.

Freiwilligkeit

Ihre Teilnahme an der Mediation ist frei von Zwang und ermöglicht Ihnen dadurch ein offenes und ehrliches Aufeinanderzugehen. Die Freiwilligkeit beinhaltet auch, dass Sie die Mediation jederzeit ohne Angabe von Gründen beenden können. Der Rechtsweg steht Ihnen nach wie vor offen.

Kostengünstig

Anwalts- und Gerichtskosten übersteigen die Kosten der Mediation deutlich. Es gibt Rechtsschutzversicherungen, die Mediation in ihrem Leistungskatalog haben.